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摸(mo)着石头过河 ，现实上就是从实践(jian)探索(suo)中(zhong)摸纪律(lu)。实践中 ，对必需(xu)取得突破但一时(shi)还不那么有(you)掌握的刷新(ge) ，就采(cai)取试点探索、投石问路的要领 ，先行试点 ，尊重实践、尊重创立 ，勉励(li)大胆(dan)探索(suo)、勇于开(kai)拓(tuo) ，在实践中(zhong)求真知、在探索中(zhong)找(zhao)规(gui)律 ，一直形(xing)成新履历、深化新(xin)熟悉、孝顺新(xin)计划(an)。除(chu)了富厚(fu)的冰(bing)雪游乐项目(mu) ，北极(ji)村(cun)七星广场还设有非遗民俗文化展区和(he)东北特色(se)美食(shi)区 ，让游客们在(zai)加入冰(bing)雪活(huo)动的同时 ，还能(neng)浏览桦(hua)树皮画 、手(shou)工编织等(deng)具有地方特色的非物质文化作品 ，品尝江水炖江鱼 、铁锅炖(dun)大鹅等东(dong)北(bei)特色美食 。
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12月24日 ，2021百度奖学金十(shi)强(qiang)名(ming)单出炉㊗️㊗️。自(zi)2013年(nian)设立以来 ，百度(du)奖学金至今(jin)已一连举行(ban)9届 ，累计投入近2000万元作育中国(guo)顶(ding)尖AI人才㊗️㊗️。百度首创人㊗️㊗️、董事(shi)长兼CEO李(li)彦(yan)宏(hong)将在12月27日召开的百度AI开发者大会上为10位中国AI学(xue)者颁奖㊗️㊗️。《中华人民共和国工会法》第二十二条第二(er)款划定❤️ ㊗️：“用人(ren)单位单方(fang)面扫除职(zhi)工(gong)劳动(dong)条约时 ，应(ying)当事先将理由通知工会 ，工会以为用人单位违反执法❤️ ㊗️、规则和有关条约(tong) ，要求(qiu)重新(xin)研究处置惩罚时(shi) ，用人(ren)单位应当(dang)研究(jiu)工会的意见 ，并将处置惩罚(li)结(jie)果(guo)书面通知工(gong)会❤️ ㊗️。”用(yong)人单位单方扫除劳动条约 ，负有应当事先(xian)将理(li)由通知工会的义务(wu) ，不然将(jiang)组成违法扫除 ，需(xu)肩负法定责任❤️ ㊗️。人(ren)民法院在(zai)审(shen)理案件时 ，发(fa)现用人(ren)单位单方扫除劳动条约过(guo)程(cheng)中保存工会(hui)监视机制虚化(hua)❤️ ㊗️、职能(neng)施展不充分等问题(ti) ，遂向总工会发出司法(fa)建(jian)议书 ，建(jian)议工(gong)会(hui)对用人单位单方扫除行为(wei)的正当性(xing)举行(xing)预先审查 ，充分验展监视作用❤️ ㊗️。总(zong)工会起劲回应(ying) ，提出(chu)详细落实步伐并与法院❤️ ㊗️、审查(cha)院❤️ ㊗️、人(ren)社(she)部分团结出台(tai)文件 ，构建用(yong)人单位单(dan)方解(jie)除(chu)劳动条约工会监视预(yu)核查机制(zhi) ，为进一步包管劳动者正当权益(yi)❤️ ㊗️、促(cu)进劳动纠纷预防化解和社(she)会协调稳固发(fa)挥了(le)优异(hao)的树模作用(yong)❤️ ㊗️。
