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代驾司机也是(shi)新就业(ye)形态劳(lao)动者的重(zhong)要组成部分。针对代驾司(si)机与平台企业之间是否保存劳动关系的问题(ti)
，指导(dao)性案(an)例240号(hao)“秦某丹诉北京某(mou)汽车手艺开发服(fu)务有限公(gong)司劳动争议案”明确：平(ping)台企业或者平台(tai)用工相助企业为维护平台正常(chang)运营、提供优质效劳等(deng)举行(xing)须要运营治理
，但未形成支配性劳动(dong)治理的(de)
，对(dui)于劳动者提出的与该(gai)企业之间保存劳动关系的(de)主张
，人民法院依(yi)法不(bu)予支(zhi)持。本案例有利于廓清基于(yu)平台维护所接纳的须要运(yun)营治理步伐与支(zhi)配性劳(lao)动(dong)治理的界线
，支持平台(tai)经(jing)济康健有序生长。“规范涉企执法
，就是(shi)通过法治(zhi)方法降低政策(ce)不确定性
，改善民营(ying)企(qi)业营商环(huan)境❤️❤️。”北京大学国家发(fa)展研(yan)究院经(jing)济(ji)学教授李力行对(dui)三里河(he)说❤️❤️。