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北京师范大学资深教(jiao)授(shou)✔️㊗️、中国文化国际撒播研究院院(yuan)长黄(huang)会林指出
，面临(dui)国际(ji)舆论中(zhong)“中国形象”的(de)他塑(su)现状
，应坚(jian)守(shou)中国(guo)叙事的(de)主(zhu)体性
，挖掘人工智能(neng)等数智平(ping)台(tai)的传(chuan)播潜力
，并凭证(ju)国际受众需求优化表达(da)方法(shi)
，在国际舆(yu)论场中构建具有(you)影响(xiang)力(li)的(de)“中国话(hua)语”
，实现(xian)中国文(wen)化(hua)的有(you)效撒播✔️㊗️。这十大案例划分是㊗️：以用工事实认定网(wang)晕湟政(zheng)工与家政公司关(guan)系㊗️、居心(yi)不订(ding)立劳动条约索(suo)要双倍(bei)人为未获(huo)支持㊗️、劳动条约中关于人为异议(yi)期的约定应属(shu)无效㊗️、用人单位(wei)对(dui)“三(san)期”女职工(gong)调岗应正当合理(li)㊗️、员工(gong)未到指定医院就诊不必(bi)然(ran)构(gou)成严重(zhong)违纪㊗️、试(shi)用期内多次(ci)迟到被认定为不切合任命条件㊗️、遭遇职场霸凌(ling)员工被(bei)迫扫除劳动(dong)条约(tong)获支持㊗️、用人单(dan)位扫除遮掩利益冲突(tu)高管职员劳动条约获支持㊗️、用人单位不(bu)得(de)滥(lan)用竞(jing)业限制损害劳动(dong)者(zhe)权益㊗️、事业单位职工提前往职应当支(zhi)付培训违约金㊗️。同时
，仲(zhong)裁机构还对(dui)每个(ge)典范案(an)例举行了释法剖析和(he)危害提醒
，便于用人单位和职工明确运用㊗️。这也是(shi)北京市人力资源和社(she)会包管局一连十年(nian)进(jin)行宣布
，共宣布(bu)典范案例一百(bai)件㊗️。