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古(gu)特雷斯(si)指(zhi)出，1974年签署的《部(bu)队脱(tuo)离接(jie)触协议(yi)》仍然有用
。古特雷斯训斥一切违反该协(xie)议的行为，并呼吁(yu)协议各方推行(xing)相关(guan)义务，包括竣事在隔离区内一切未经授权的保存，阻止接纳任何破损戈兰高(gao)地停(ting)火和(he)稳固的行动
。《黄帝内(nei)经(jing)素问》有云

：冬三(san)月，此谓闭藏(cang)


。水冰(bing)地坼，无扰乎阳(yang)


。意(yi)思(si)是(shi)，冬天的三(san)个月，是“紧闭坚藏”

、生(sheng)机潜在(fu)的季节(jie)


。当此之际，水寒成冰，大地龟裂，人们不要轻(qing)易地扰动阳气(qi)


。

仪式上，主理单(dan)位向首批加入的(de)中山大学✔️、华(hua)南师范大学✔️、华南(nan)农业大学✔️、南方医科(ke)大(da)学(xue)✔️、广(guang)州中医药大学✔️、广东省外语艺术(shu)职(zhi)业学(xue)院✔️、广州市(shi)青年文(wen)化(hua)宫✔️、广(guang)州市少年(nian)宫✔️、广州市(shi)残疾人体(ti)育运动中心✔️、珠江钢琴集团中分队代(dai)表揭晓证书✔️
。这十大案例(li)分(fen)别是：以用工事实认定网(wang)约(yue)家(jia)政(zheng)工与家政公(gong)司关系、故(gu)意不订(ding)立(li)劳动条约(tong)索要双倍人为(zi)未(wei)获支持、劳动合(he)同(tong)中关于工(gong)资异(yi)议期的约定应属无效(xiao)、用人单位对“三期(qi)”女职工(gong)调岗应正当合理(li)、员工未到(dao)指定医院就诊不(bu)一定组成严(yan)重违(wei)纪、试用期内多(duo)次迟到被(bei)认(ren)定为不符(fu)合任命(yong)条件(jian)、遭(zao)遇职场霸凌员(yuan)工(gong)被迫扫除劳(lao)动条约(tong)获支持、用人单(dan)位扫除遮掩利(li)益冲突高管职员劳动条约获(huo)支(zhi)持、用人单位不得滥用(yong)竞业限制(zhi)损害劳动(dong)者(zhe)权益、事业单(dan)位(wei)职工(gong)提前往职应当支付(fu)培训违约金(jin)
。同时，仲裁机构还对(dui)每个典范(xing)案例举行了(le)释法剖析和危害提醒，便于用人(ren)单(dan)位和职工理(li)解运用
。这也(ye)是北京市(shi)人力资源(yuan)和社会包管局(ju)连(lian)续十年举行宣布(bu)，共(gong)宣布典(dian)型案例一百件
。